Cinco dicas para se fazer um bom processo seletivo
1. Fazer uma análise da cultura da organização contratante para garantir que o futuro colaborador possua características que possam ser alinhadas a essa.
2. Realizar uma boa descrição e análise do cargo a ser preenchido para que se possa detectar com clareza quais as competências, habilidades e atitudes o futuro colaborador deverá possuir.
3. Definir claramente como as características exigidas pelo cargo serão avaliadas nos candidatos e quais técnicas serão utilizadas para isso, antes de começar a seleção propriamente dita.
4. Oferecer aos candidatos ao cargo informações que caracterizem claramente as atividades que serão realizadas após a contratação e em que condições, isso fará com que eles criem expectativas reais sobre o trabalho a ser realizado, o que contribui para que o futuro colaborador permaneça mais tempo na empresa.
5. Oferecer aos cadidatos que não foram aprovados informações que o façam entender porque não foram selecionados para o cargo, criando a possibilidade para que participem de seleções futuras.
Dayse Rodrigues – Consultora em Recursos Humanos
Psicóloga – CRP-12/02390
dayse@ideacon.com.br
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